پایان نامه بررسی میزان حساسيت كاركنان به ميزان رعايت عدالت سازماني وجایگاه سرمايه اجتماعي آنان در سازمان (رشته مدیریت دولتی)
پایان نامه دوره ارشد رشته مدیریت دولتی کلیه گرایش ها با موضوع بررسی میزان حساسيت كاركنان به ميزان رعايت عدالت سازماني وجایگاه سرمايه اجتماعي آنان در سازمان . دارای 110 صفحه متن همراه با فهرست مطالب و فصل بندی شده.
چکیده: در جهان پر شتاب امروز، سازمانهاي زيادي در تلاشند تا براي رسيدن به اهداف سازماني و اقتصادي وتداوم حيات خود از الگوها و شيوه هاي مختلف بهره ببرند و مزيت رقابتي جديدي كسب نمايند تا از سقوط و واژگوني و خطرات ناشي از دگرگوني هاي سريع محيطي در امان بمانند. در ديدگاههاي سنتي مديريت توسعه سرمايه هاي اقتصادي، فيزيكي، ونيروي انساني مهمترين نقش را ايفا مي كردند؛ براي توسعه در عصر حاضر به سرمايه اجتماعي بيشتر از سرمايه اقتصادي ، فيزيکي وانساني نيازمنديم. زيرا بدون اين سرمايه استفاده بهينه از ديگر سرمايه ها امکان پذير نيست. در جامعه اي که فاقد سرمايه اجتماعي کافي است به احتمال زياد ساير سرمايه ها تلف مي شوند. از اين روست که موضوع سرمايه اجتماعي محور اصلي مديريت در سازمانها محسوب شده و مديراني موفق قلمداد مي گردند که بتوانند در ارتباط با جامعه به توليد و توسعه سرمايه اجتماعي بيشتري نائل گردند.
فهرست:
- فصل اول : كليات
- مقدمه
- مساله اصلي تحقيق
- تشريح و بيان موضوع
- ضرورت انجام تحقيق
- سابقه تحقيقات و مطالعات انجام گرفته
- فرضيه هاي تحقيق
- اهداف اساسي از انجام تحقيق
- نتايج مورد انتظار پس از انجام اين تحقيق
- روش انجام تحقيق
- قلمرو تحقيق
- روشهاي مورد نظر براي تجزيه و تحليل اطلاعات و آزمون فرضيه‌ها
- تعريف واژه ها و اصطلاحات تخصصي طرح
- فصل دوم: مروري بر مباني نظري
- سرمايه اجتماعي
- سرمايه اجتماعي از ديدگاه بورديو
- سرمايه اجتماعي از ديدگاه كلمن
- سرمايه اجتماعي از ديدگاه پوتنام
- تمايزات بر مبناي سطح تحليل
- تمايزات بر مبناي كاربردهاي هنجاري
- تمايزات بر اساس مزاياي اصلي در مقابل مزاياي ثانويه
- سرمايه اجتماعي در حوزه سازمان و مديريت
- ابعاد سرمايه اجتماعي سازماني
- الگوهايي براي تبيين مفهوم سرمايه اجتماعي
- نقش سرمايه انساني و افراد در سرمايه اجتماعي سازمان
- ويژگي‌هاي سرمايه‌اجتماعي
- راههاي ايجاد و حفظ سرمايه اجتماعي در سازمان
- مزاياي سرمايه اجتماعي
- هزينه‌هاي بالقوه سرمايه اجتماعي
- عدالت
- عدالت اجتماعي
- عدالت سازماني
- عدالت توزيعي
- عدالت رويه‌اي
- عدالت مراوده‌اي
- عوامل موثر بر حساسيت افراد به رعايت عدالت
- آثار و پيامدهاي رعايت عدالت در سازمانها
- فصل سوم: روش تحقيق
- نوع تحقيق
- روش تحقيق
- روش گرد آوري داده ها
- روايي و پايايي پرسشنامه
- متغير هاي تحقيق
- جامعه آماري و نمونه آماري
- روشهاي موردنظر براي تجزيه و تحليل اطلاعات وآزمون فرضيه‌ها
- فصل چهارم: تجزيه و تحليل داده‌ها
- مقدمه
- آمار توصيفي
- جنسيت كاركنان
- سطح تحصيلات پاسخگويان
- آمار استنباطي
- يافته هاي جانبي پژوهش
- فصل پنجم: نتيجه‌گيري و پيشنهادات
- نتيجه‌گيري
- پيشنهاداتي با توجه به موضوع تحقيق
- پيشنهاداتي براي تحقيقات آتي
- منابع و ماخذ
...
فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 110
نظرات شما عزیزان:
ادامه مطلب
آمار
وب سایت: